La France a récemment perdu deux places dans le classement des dix meilleurs pays d’accueil pour les expatriés, se positionnant désormais au huitième rang mondial. Pour endiguer cette hémorragie, la Fédération Syntec propose sept mesures, dont certaines sont inattendues.
Non seulement la France a du mal à conserver ses talents, mais elle peine aussi à attirer ceux issus de l’étranger. « La fuite des cerveaux s’installe dans la durée alors même que la France a un besoin crucial d’ingénieurs, de chercheurs et de compétences technologiques », constate Laurent Giovachini, le président de la Fédération Syntec. Cette structure représente une branche de 1,4 million de salariés (dont près de 70 % de cadres) exerçant dans 150 000 entreprises pesant près de 8 % du PIB. Elle publie ce jeudi la deuxième édition de son baromètre Ipsos BVA sur l’expatriation et la fuite des cerveaux, confirmant et amplifiant les tendances observées un an plus tôt.
Dans l’enquête de 2025, on soulignait déjà une hémorragie lente et continue des jeunes diplômés sortant des écoles d’ingénieurs et de commerce. En dix ans, le nombre de ceux partant à l’étranger à la fin de leurs études est passé de 10 000 à 15 000, soit 10 % des effectifs d’une école d’ingénieurs, une part qui atteint 17 %, voire 20 % dans d’autres domaines.
Mesures Proposées pour Retenir les Talents
La Fédération Syntec met en avant des propositions pragmatiques. Ces mesures incluent l’amélioration des conditions de travail, la valorisation des compétences, et le soutien à l’innovation afin de créer un environnement stimulant pour les jeunes talents. L’idée est de renforcer l’attractivité de la France à travers des politiques adaptées aux nouvelles réalités du marché de l’emploi et des attentes des jeunes professionnels.
Un Enjeu Économique Majeur
À l’heure actuelle, la perte de jeunes diplômés a des répercussions directes sur l’économie française. Contrairement à d’autres pays qui attirent les talents étrangers par des politiques plus attractives, la France doit miser sur ses atouts pour inverser la tendance. Cela nécessite une concertation entre les entreprises, les universités et le gouvernement pour implémenter des stratégies efficaces.
En conséquence, il est essentiel que les responsables politiques prennent en compte ces problématiques afin de fixer des priorités qui favoriseront le retour des talents et la rétention de ceux qui sont déjà présents sur le sol français.